Familienfreundlicher Betrieb
Auszeichnung für Landesgesundheitsagentur
Die NÖ LGA wurde mit ihren Standorten als "familienfreundliches Unternehmen" zertifiziert. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist wichtiger Aspekt.
Die NÖ Landesgesundheitsagentur (LGA) ist mit ihren 28.000 Mitarbeitern einer der größten Gesundheitsdienstleister Österreichs. Ein wichtiger Aspekt als Arbeitgeber ist auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Maßnahmen wie Dienstplanstabilität oder auch Kinderbetreuung führten nun dazu, dass die NÖ LGA mit ihren Standorten als "familienfreundliches Unternehmen" zertifiziert wurde
"Personal leistet enormen Beitrag"
"Es freut uns, dass die Bemühungen der NÖ LGA rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet und so sichtbar wurden. Damit wird verdeutlicht, wie wichtig und wertvoll es ist, Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu bieten und ihnen bestmögliche Voraussetzungen für den Arbeitsalltag zu schaffen. Denn klar ist: unser Personal leistet einen enormen Beitrag zur täglichen Gesundheits- und Pflegeversorgung in Niederösterreich und versorgt mit Expertise und persönlichem Engagement die Patienten sowie die Bewohner", so unisono der für die Landeskliniken zuständige Landesrat Ludwig Schleritzko und Landesrätin Christiane Teschl-Hofmeister, die für die Pflege- und Betreuungszentren verantwortlich ist.
Studien belegen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Zufriedenheit von Mitarbeitern erhöht. Auch in der internen Mitarbeiterbefragung der NÖ LGA war das Thema Familie und Beruf ein wichtiger Aspekt für die Mitarbeitenden, so dass zahlreiche Maßnahmen gesetzt und Rahmenbedingungen im Hinblick auf Familienfreundlichkeit geschaffen werden konnten.
12 betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen
"Die NÖ Landesgesundheitsagentur bietet viel für ihre Mitarbeiter. Oft sind es kleine Dinge und im Endeffekt haben beide etwas davon – der Arbeitgeber genauso wie der Mitarbeiter", so Konrad Kogler, Vorstand der NÖ Landesgesundheitsagentur.
„Oft sind es kleine Dinge und im Endeffekt haben beide etwas davon – der Arbeitgeber genauso wie der Mitarbeiter.“
Beispielsweise sind die insgesamt 12 betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtungen an den Klinikstandorten, wie im Universitätsklinikum St. Pölten mit aktuell 110 Betreuungsplätzen für Kinder ab einem bis sechs Jahren und in weiteren Kliniken in Niederösterreich ein wichtiges Zeichen für mehr Familienfreundlichkeit für Arbeitnehmer.
Ein weiteres großes Anliegen ist die Dienstplanstabilität: Hier geht es vor allem darum, dass sich Mitarbeiter auf die Planung ihrer Dienste verlassen können und sich nicht auf kurzfristige Änderungen einstellen müssen.