Drei Gründe
Warum viele gerade jetzt ihren Job kündigen wollen
In vielen Branchen haben Angestellte laut einer Umfrage in den USA keine Lust mehr auf ihren Job. In Österreich ist es ähnlich.
Im Gesundheitsbereich wollen viele Angestellte nur noch weg. Die Softwarefirma Payscale befragte über 3.500 US-Beschäftigte, ob sie in den nächsten sechs Monaten planen, sich um eine Stelle außerhalb des derzeitigen Unternehmens zu bemühen. Das Gesundheitswesen dominiert die 15 Jobs, in denen die meisten Beschäftigten die Frage zur Stellensuche mit Ja beantworten.
Viel Stress, schlechter Lohn
Die Angestellten könnten zwar kündigen und in der Branche bleiben. Unabhängig davon handle es sich aber um Berufe, in denen es viel Stress gibt, sagt Lexi Clarke von Payscale zu "CNBC". Der Gesundheitssektor sei berüchtigt für sein stressiges Arbeitsumfeld und eine hohe Burn-out-Rate. Wichtig sei deshalb eine gerechte Bezahlung.
Ebenfalls auf der Liste finden sich Jobs mit speziellen Fähigkeiten wie beispielsweise der Schweißer. Obwohl dieser Beruf eine Nischenqualifikation und lange körperliche Arbeit erfordere, gebe es nur wenig Lohn, was ein Grund sein könne, sich nach neuen Möglichkeiten in derselben oder einer anderen Branche umzusehen.
Allerdings sind auch viele unzufrieden mit ihren Jobs mit sechsstelligem Lohn. Ganz oben auf der Liste ist der Senior Produktmanager, 66 Prozent der Befragten in diesem Beruf wollen einen neuen Job suchen und auch in der IT-Branche ist der Wechselwille groß.
Das macht ein Produktmanager
Produktmanager und -managerinnen betreuen eines oder mehrere Produkte eines Unternehmens und sind daran beteiligt, diese im Markt zum Erfolg zu führen. Sie stehen bei der Planung und Vermarktung eines Produkts zwischen der Produktentwicklung und der Kundschaft, melden beispielsweise Bedürfnisse der Kundenseite an die Entwicklungsabteilung zurück. (Quelle: berufsberatung.ch)
Wer wechselt, hat gute Chancen auf mehr Lohn
Clarke sagt dazu, dass es in diesen Branchen einige Aufstiegsmöglichkeiten gibt und viele die Chance sehen, anderswo einen höheren Lohn zu bekommen. Die Untersuchungen von Payscale zeigten auch, dass es bei einer neuen Firma in der Regel einen deutlichen Gehaltssprung gebe.
Außerdem hätten die Entlassungswellen bei den großen IT-Firmen in diesem Jahr viele aufgeschreckt, die nun einen Job mit mehr Arbeitsplatzsicherheit suchen. Wenn Mitarbeitende entlassen werden, steige zudem die Arbeitsbelastung bei den Verbliebenen. Ein weiterer möglicher Kündigungsgrund: Firmen beordern die Angestellten vom Homeoffice zurück ins Büro.
Loyalität zum Arbeitgeber nimmt ab
In anderen Branchen sei die Rückkehr ins Büro nach der Homeoffice-Zeit für viele ein Augenöffner. Allerdings sei die Identifikation mit dem Arbeitgeber für viele ohnehin nicht mehr so groß wie früher, sagten Experten. Es werde gar nicht mehr geschätzt, wenn jemand zehn oder 20 Jahre in der gleichen Firma arbeite.