Security unterwandert – jetzt Ruf nach scharfen Regeln

Wenige Tage nach dem vereitelten Terroranschlag auf die Taylor-Swift-Konzerte im Wiener Ernst-Happel-Stadion gibt es weiterhin scharfe Debatten über die Rekrutierung von Sicherheitsmitarbeitern. Nach Ermittlungen des Staatsschutzes sollen mindestens acht Menschen, die aus Ermittlungen bekannt sind, und als Securitys bei den Shows des US-Superstars zum Einsatz gekommen wären.

Laut Robert Grabovszki, Generalsekretär des Verbandes der Sicherheitsunternehmen Österreichs, gebe es moderne HR und Recruiting-Tools, um eine Eignungsüberprüfung durchzuführen. "Auch durch psychologische Testungen kann man herausfinden, ob ein Bewerber geeignet ist", so der Branchenvertreter im Ö1-Morgenjournal. Diese seien bislang jedoch nicht verpflichtend, werden aber größtenteils durchgeführt. Ziel sei es, diese Qualitätssicherung auf die ganze Branche auszuweiten.

Zusätzlich müssen die Sicherheitsfirmen vor der Einstellung eines Mitarbeiters eine Datenanfrage an die Behörde stellen. Wenn die Person nicht zuverlässig ist, darf sie auch nicht eingesetzt werden. Um äußerer und innere Veränderungen bei langjährigen Mitarbeitern festzustellen, wurden eigene Mentoring-Systeme in den Unternehmen eingeführt.

Schärfere Regeln gefordert

Trotz allem fordert Grabovszki weiterhin strengere Regeln und mehr Kontrollen. So habe man bereits in den vergangenen Jahren auf einen neuen Gesetzesentwurf gedrängt. "Auch die Unternehmen selbst sind daran interessiert", so der Branchenvertreter.

Konkret sollen dabei drei Punkte gesetzlich verankert werden. Neben einer verpflichtenden Ausbildung fordert der VSÖ-Generalsekretär auch eine Zuverlässlichkeitsüberprüfung sowie das Tragen eines behördlich genehmigten Dienstausweises. "Die Kontrollen würden dann viel einfacher werden", stellt Grabovszki abschließend klar.