Rekrutierungs-Offensive in NÖ
„Ich Kann's Werden“ – 2.000 € Gehalt für Polizeischüler
„Ich kann's werden“ ist der Slogan für die Rekrutierungs-Offensive des Bundesministeriums für Inneres. In NÖ starteten 300 Polizeischüler.
Kriminalpolizeiliche Einsätze, Verkehrsanhaltungen, Lebensrettungen, Fahndungen nach vermissten Personen usw. Die Aufgaben sowie auch die persönlichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bei der Bundespolizei sind so vielfältig wie ihre Mitarbeiter. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt der Grundausbildung für den Exekutivdienst.
„Ich kann’s werden“ ist der Leitgedanke für die erfolgreiche Rekrutierungs-Offensive des Bundesministeriums für Inneres, die 2022 gestartet wurde. Es zeigt sich, dass diese Werbekampagne und all ihre Maßnahmen – vom Social Media-Post bis zum Informations-Stand bei diversen Veranstaltungen und Messen – positive Erfolge erzielt haben und viele Bürger zur Aufnahme in den Dienst der Polizei begeistert werden konnten.
Im Bereich der Landespolizeidirektion Niederösterreich ist es uns gelungen, im heurigen Jahr knapp 300 Frauen und Männer für die Polizeigrundausbildung zu gewinnen. In den vergangenen Jahren konnte ein steter Personalzuwachs verzeichnet werden. Daraus ergibt sich ein aktueller Personalstand in Niederösterreich von mehr als 5.000 Polizistinnen und Polizisten.
Mehr als 1.300 Bewerbungen
Weit über 1.300 Bewerbungen langten im Jahr 2023 ein; im Jahr 2022 waren dies etwa 900 Interessentinnen und Interessenten. Somit konnten in Niederösterreich heuer alle Grundausbildungs-Lehrgänge über das geplante Maß hinaus durchgeführt und noch zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen werden.
Frauenanteil liegt bei 37 Prozent
Zuletzt haben im Dezember 2023 114 Frauen und Männer ihre Ausbildung an den niederösterreichischen Standorten der Sicherheitsakademie begonnen. Sie werden nach Abschluss ihrer 2-jährigen Ausbildung die Polizeidienststellen in Niederösterreich weiter verstärken. Der Frauenanteil in den fünf aktuellen Polizeigrundausbildungs-Lehrgängen liegt bei etwa 37 Prozentpunkten und der Altersdurchschnitt bei ca. 25 Jahre.
Aufnahmekriterien wurden angepasst
Das Aufnahmeverfahren zur Polizeigrundausbildung wurde modernisiert und noch attraktiver gestaltet. Hierbei sind Neuerungen im Bereich der Aufnahmekriterien, vor allem die Anpassung der Tattoo-Regelung oder das Erreichen der Sport-Limits durch gezieltes Coaching während der Ausbildung erwähnenswert.
So startest Du deine Karriere:
Die Polizeischüler bekommen bereits während ihrer Ausbildung monatlich ein Gehalt von über 2.000 Euro. Außerdem werden vom Dienstgeber gegebenenfalls die Kosten für das Klimaticket und den Führerschein der Klasse B erstattet.
Näheres zum Auswahlverfahren sowie zu den aktuellen Ausschreibungen in Ihrem Bundesland sind unter der Homepage www.polizeikarriere.gv.at nachzulesen. Sämtliche Unterlagen für die Bewerbung können online abgerufen und eingereicht werden.
„Nutzen Sie für Informationen zum Beruf auch das persönliche Gespräch und gehen Sie aktiv auf die jungen Polizisten zu“, appelliert Landespolizeidirektor Franz Popp. „Der Start der Polizeigrundausbildung bietet neben den mannigfaltigen Karrierechancen auch die Möglichkeit einen wesentlichen Beitrag für die Gesellschaft, die Sicherheit in unserem Land und die Stabilität der Demokratie zu leisten.“